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"Für die Schwaiger Group stehen Bedürfnisse der Mitarbeiter an erster Stelle"
Anton Huber
Consultant
Angenehmes Umfeld
Ein Tolles Team und moderne Büroräume
Einfache Struktur
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Gemeinsames Arbeiten
Interne Kommunikation auf Augenhöhe im face-to-face Bereich, Open Door Policy bei CEO
Kostenlose Versorgung
Kostenlose Getränke, Candy-Bar und Obst
Teambuilding
Außergewöhnliche Teamevents
Selbstentfaltung
Die Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit und Weiterentwicklung auf persönlicher und fachlicher Ebene
Freizeit
Vier-Tage-Woche
Mobilität
Möglichkeit eines Dienstwagens
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IT-Administrator (m/w/d)
Die Schwaiger Group GmbH ist ein familiengeführtes, junges, motiviertes und ständig wachsendes Münchner Unternehmen und sucht ab sofort eine(n) IT-Administrator (m / w / d) Wir, bei der
Office Management / Executive Assistent (m/w/d)
Die Schwaiger Group GmbH ist ein familiengeführtes, junges, motiviertes und ständig wachsendes Münchner Unternehmen und sucht ab sofort eine(n) Office Management / Executive Assistent (m / w / d)
IT- & Systemelectric (m/w/d)
Die Schwaiger Group GmbH ist ein familiengeführtes, junges, motiviertes und ständig wachsendes Münchner Unternehmen und sucht ab sofort eine(n) IT- & Systemelectric (m / w / d) Wir, bei der
Computer Aided Facility Manager*in (m/w/d)
Die Schwaiger Group GmbH ist ein familiengeführtes, junges, motiviertes und ständig wachsendes Münchner Unternehmen und sucht ab sofort eine(n) Computer Aided Facility Mananger (m / w / d)
So wirst du teil von uns
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Die Schwaiger Group GmbH ist ein familiengeführtes, junges, motiviertes und ständig wachsendes Münchner Unternehmen.
Wir leben und gestalten Werte gemeinsam. Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem System geteilter Werte.
"Auf meine Kollegen ist verlass!"
Alina Sauber
Consultant
Warum uns
die vier-Tage-Woche wichtig ist
Die #VierTageWoche ist gerade DAS Thema bei uns. Seit wir öffentlich gemacht haben, dass wir seit Anfang 2022 die Arbeitszeit auf vier Tage reduziert haben, haben wir viele überwiegend positive Reaktionen erhalten.
Natürlich können wir die Haltung derer verstehen, die skeptisch auf ihre Zahlen blicken und nicht glauben wollen, dass es möglich ist, 20 Prozent weniger Arbeitszeit zu investieren und dennoch Produktivität, Umsatz und ähnliche KPIs zu halten – oder sogar zu steigern. Auch bei uns waren Zweifel da. Doch wir haben unsere Testphase längst hinter uns und treten den Gegenbeweis an!
Doch fernab der unternehmensrelevanten #KPIs wollen wir hier auf die sehr individuellen Auswirkungen der #Viertagewoche bei unseren Mitarbeitenden schauen. Diese Woche haben wir unseren Technical Projekt Consultant Benjamin Gigl gefragt, was die Viertagewoche mit ihm gemacht hat. Benjamin ist ein junger Vater, der schlicht mehr Zeit für seine Familie braucht und bei uns endlich bekommen hat. Er kann sich dadurch mehr in die Care-Arbeit einbringen.
Kaum ein Arbeitsmodell wird in den vergangenen ein bis zwei Jahren so kontrovers diskutiert wie die 4-Tage-Woche. Dass in Deutschland derzeit so leidenschaftlich über die #Viertagewoche debattiert wird, hängt auch mit dem geglückten Experiment in Island und der sehr positiven Zwischenbilanz in Großbritannien zusammen, wo aktuell 70 Unternehmen die 4-Tage-Woche testen. Es ist der weltweit größte Versuch dieser Art.
Wir haben die #Viertagewoche bei der Schwaiger Group GmbH Anfang 2022 in Form einer #Arbeitszeitverkürzung eingeführt. Wir arbeiten regulär nur von Montag bis Donnerstag bei vollem #Lohnausgleich. Dennoch heißt der Freitag bei uns #FlexibleFriday, weil wir hin und wieder Termine wahrnehmen müssen, die sich nicht verschieben lassen.
Wer sich für die 4-Tage-Woche interessiert und genauer wissen möchte, wie unsere Erfahrung nach mehr als 6 Monaten sind, kann sich gern jederzeit bei uns melden. Wir teilen gern unsere Erkenntnisse!
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